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我們女同胞們逛街有時候就是無意識的，溜達著溜達著就進去了，然後也不知不覺的買了一堆，在這一堆里一定少不了幾件優衣庫、Zara、Gap或者是HM，對不對，我反正是這樣的，每年我都會在這些快時尚品牌里買一些，這些都是當季的流行單品...花不了多少錢有時候就是圖個心情好。今天這位博主和你我一樣她也買，看看她買什麼，以及她的風格。 ... 日本時尚造型師、時尚創意人：小田山早織。她是日本多本雜誌的造型師，也是日本GU品牌官網的長期合作造型師，每周都給大家貢獻最新的搭配建議。同時她還在日本的ELLE雜誌設有專欄，專欄主要是一周的通勤搭配以及單品推薦。 ...... 小山田早織已經出版過兩本個人搭配書，分別叫做「根據身高穿衣服」和「通勤搭配不再煩惱」，這兩本書都是基於上班族的實用搭配，其中左側那本身我已經放在老地方大家可以自取，另外一本估計得六月份才能到國內了，大家就稍微等下吧。 ... 我們先說左邊那本書「根據身高穿衣服」，其中有一部分是我比較推薦大家看一看的，就是快時尚品牌買什麼↑。小山田早織在書中分享了自己的一些購買心得和搭配原則。 她在快時尚品牌買什麼 ... 我們先從GAP說起，在書中小山田早織列舉了許多自己買的GAP家的單品，包括條紋衫外套等等。比如↑圖就是她買的GAP的條紋衫。 ...... 以上是小山推薦的買的GAP家的牛仔外套和褲子。不說別的，我個人是買過GAP家的褲子，確實顏色很正洗一水不會掉色、且褲型比較對胖子寬容。這一點和我的選擇基本吻合。 ... 除了GAP，小山也喜歡優衣庫家的條紋衫，這一點我們大家可能都有普遍的認識，應該說每年優衣庫家的條紋衫都值得看一看，質量和手感性價比蠻高的，最近我去優衣庫也看了看，如果不是家裡條紋太多，我真的想買一件那個紅白條紋的。不過小山↑推薦的這一款，我覺得也不錯可以考慮下一次入。 ...... 除了優衣庫的條紋衫，小山還在書中推薦了優衣庫家的襯衫和針織衫，這一點毋庸置疑，因為我個人比較喜歡優衣庫家的男士襯衫，就上周的街拍當中我穿的就是優衣庫的男士襯衫。 ...... 然後就是無印良品，其實在所有的快時尚品牌當中，我覺得無印良品的品質相對來說最有保證，單品質量常年保持在一個穩定的水平，小山田早織也在書中推薦了他們家的襯衫和條紋衫，我個人買過幾次無印良品的單品，洗過後還保持的原有的樣子哦。 ...... ... 你以為只有我們穿ZARA和HM嗎，日本博主也穿，只不過她們更推薦以上兩個人日本品牌。在這兩個歐美快時尚品牌當中，小田挑選了她們家的褲子，尤其是闊腿褲是她選擇最多的，同時HM家的襯衫尤其是夏季的一些基本款襯衫也是小山極力推薦的，買個時髦穿個開心。 ...... 在小山的衣櫃里，GU也占據了很大部分，儘管我個人覺得GU比較偏年輕人，但是在小山目前作為GU的造型師，特別推薦了她家的半身裙，一些棉質的半身裙在她的搭配中很常見。 ... 在小山田早織的這本「跟著身高穿衣」當中，還有一部分是關於配色的建議也很適合走基本款路線的女性，也是我比較喜歡的，因為這個配色↑就是我基本生活中最常見的穿法，大家看下是不是很適合日常穿搭呢 ？ 博主的關鍵字 ... 上面介紹的這本書是她之前的一本搭配書。在結婚生子後，她的搭配更加趨向於精緻和職業。 而且她個人社交平臺的搭配獲得了許多30+粉絲們的喜歡，她個人的搭配也更加的成熟和穩定，比如她喜歡黑色的包包、合身的西服、有個性的配飾以及不可缺少的單品。 ... 在小山田早織的衣櫃里，黑色占據了很大的一部分，包括配飾。她很喜歡黑色的包包： ... 對於小山來說，必不可少的是一個黑色皮包，因為這些包可以搭配各種造型和色彩。 ...... 西裝，是小山日常搭配中第二個不能缺少的單品，用她的話說，西裝就是一個女人最堅定的盟友，讓你更加的自信和淡定。當你穿上適合自己的西裝時，就會有自帶氣場。 ...... 在小山衣櫃當中，白色和黑色的西裝首當其衝，而且她的西裝搭配堪稱我們職業女生的模板，比如↑圖這一身，是不是氣場2米八的趕腳，而且一看就是職場女老闆本人。 ...... 當然小山的西裝搭配也有特別溫婉的時候，比如內搭換成連衣裙或者下半身換成闊腿褲，西裝給了我們女性很多角色上的可能。 ...... 這是小山白色西裝的搭配，和黑色相比更加的休閒和隨意，小絲巾的運用增加了許多靈氣和調皮感。 ...... 還有這一身西裝套，就更加的街頭和生活化，內搭黑色弔帶，相比之前兩身，這一套就是一種街頭時髦女性的風範了。 ... 西裝這一部分，我們又見雙排扣西裝，小山田也是雙排扣西裝的愛好者，你是不是覺得日本博主人手一件呢? ... 除了西裝，日常生活中，小山的基本款單品也非常的接地氣，看看↑圖中的單品，是不是很親切。 ...... 黑白配，尤其是下半身的到腳踝長筒裙是她選擇裙子款式的首選，簡單又適合自己的年齡和身材。 ...... 小山曾經也是喜歡各種緊身褲，後來生兒育女的她回歸到了最舒服與的褲子款式，闊腿褲或者是寬鬆的喇叭褲搭配簡單的襯衫。 ...... 還有所有日本博主們都喜歡的條紋衫和針織開衫，這兩款單品可以穿十年也不為過。 ... 最後走進小山田早織特別正式的連身裙這部分，這也是我最喜歡的一部分，她的小黑裙每一件你都能找到適合自己身材的款式。比如↑這一部分，之前我就說過很適合微胖的童子，V領的造型，以及有腰帶的款式。 ...... 這一條黑色連身裙就比較適合紙片人了，尤其適合脖子稍微長一點的女性，正好能顯示出裙子本身的高冷氣質。 ... 還有這一條↑連身裙，荷葉邊的袖子以及側拉鏈，這不是走溫柔女性這一檔的最好選擇，但是下半身的金屬拉鏈有很性感，總之這條連身裙適合曲線感很強的女性。 ...... ↑面的襯衫連衣裙和黑色巫妖連衣裙，適合走帥氣和大女人風格的女性，帥氣幹練。是不是覺得小山的黑色連衣裙讓你找到了適合自己的款式呢? ...... 小山田早織的搭配中，最少不了的就是屬於她自己個性的單品，比如↑圖的卡地亞Tank腕錶和有個性的金屬首飾，這都是她日常搭配中不可缺少的點綴，而且這兩件配飾也跟隨了她十年之久。 她的專欄 ... 小山田早織的搭配專欄也值得一看，大家如果感興趣可以登錄日本的ELLE online去follow她的專欄，每周都會推出七日搭配推薦，都是小山親自出境，而且顏色上的選擇更多樣化。 ...... 而且在她的七日搭配專欄里，經常會看到一件多穿的驚喜和有趣，適合我們普通上班族的日常搭配，許多單品的顏色和款式緊跟時下潮流，看搭配的同時也看本季的流行色： ... ...... ...... 怎麼樣？看完小山田早織的介紹，有沒有找到下一次去快時尚品牌店的靈感？ 好了今天的博主推薦就到這裡，下周繼續。還想看什麼也別忘了在圈子裡告訴我哈！↓ （此處已添加圈子卡片，請到今日頭條客戶端查看）
內容簡介
所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！
不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。
憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！
你是否敢對老闆說：
「我是來談薪水，不是來談心的。」
「我是來工作，不是來奉獻的。」
「我是來上班，不是來加班的。」
「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」
現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？
未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。
不乖是有條件的！不乖是一門學問！
不乖的人，走自己的路。
不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。
不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。
不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。
未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！
…新時代的新工作觀…
面試談薪水，不要再依公司規定
第1步：設定理想的薪資金額。
第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。
第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。
第4步：設定薪資談判的底線。
第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。
第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。
只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰
1. 限時工作
2. 拒絕工作
3. 只做「非我做不可」的事
4. 先做高產值的事
5. 重複的事自動化
6. 專心偷懶15分鐘
各界推薦
城邦媒體集團首席執行長．何飛鵬先生
王品集團創辦人．戴勝益先生
作者介紹
洪雪珍
現任「yes123求職網」執行副總經理。
Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。
政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田，1999 年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端，2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化，2013年）、《不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會》（方智出版，2016年）。
目錄
第一部沒有選擇的世代
1-1靠企業，企業可能會倒
1-2學歷貶值，貶不到我的
1-3就業失業不再溜溜球
1-4低薪時代，自己翻轉命運
1-5休假變多，工時變短
1-6未來熱門工作
1-7未來競爭力
第二部不乖才能勝出
2-1只有不乖，你才有機會成功
2-2憑什麼你敢不乖！
2-3哪一種人，最不能乖乖聽話
2-4那些不能信的老規矩
2-5不乖，就是解構自己
2-6不乖也有真假之分
第三部消滅組織幻影
3-1不為別人工作，只為自己
3-2敢於不乖，老闆更欣賞
3-3拒絕標準答案，薪水更高
3-4別再相信老闆的鬼話連篇
3-5小心掉進組織人的陷阱
3-6拒當工具人
3-7經營個人品牌
第四部顛覆你自己
4-1談薪資就是要不乖，其他都假的
4-2上班第一天就要有離職的準備
4-3選擇大於努力
4-4會偷懶才叫能幹
4-5改搭直達車，不必每站都停
4-6公主情結，會讓你失去王子
4-7厚臉皮的人最幸運
4-8長心眼、有心機，掌握人性
第五部不乖是一門學問
5-1經營一種不乖的氣場
5-2形象不乖，才有記憶點
5-3調情，永遠可以占便宜
5-4面試時，拒絕不合理的問題
5-5有被討厭的勇氣
5-6你沒有那麼對不起別人
5-7狠下心切割，看見問題核心
5-8讓老闆看到你，爭取能見度
5-9做人比做事重要
5-10會說話比會寫報告容易升遷
序
不乖，讓你贏得成功與快樂
我在職場多年，一直有一個觀察，讓我深深不忍，那就是乖乖牌的獲得少於他們的付出；相反的，不乖的人獲得的比他們多，而且多很多。
「好人有好報，壞人有壞報」是一個普世認知的價值，公平與正義是眾人追尋的最高理想。事實上，在校園或家裡，它們都是管用的，為什麼獨獨到了職場，這個道理竟然失靈？乖乖牌不只是未獲得應有的成功，也沒有得到應有的尊重，更沒有心中盼望的快樂，常常感到不公平與受委屈，變成職場裡怨念最深的人。
你應該早一點改變
當有些人還在安分守己、循規蹈矩，按照公司規定、聽從主管交代，做一個乖乖的上班族，以為這樣就可以獲得加薪與升遷，我都有一股衝動想告訴他們：
「做你自己，做一個不乖的人，你會更成功與快樂。」
有一對姊妹，姊姊九歲，妹妹六歲。媽媽買了四塊蛋糕，姊姊學英文還未回家，媽媽交代妹妹一人一半，於是妹妹先吃掉兩塊。姊姊回家後，妹妹告訴姊姊：
「媽媽說，我們一人一半。」
姊姊取走一塊，妹妹也吃掉一塊，兩個人開開心心吃完之後，手牽手去玩家家酒。媽媽在旁邊看傻了眼，覺得姊姊放學後還要學這學那，認真用功，是一個乖孩子，妹妹竟然欺負姊姊，實在是太不乖了，一定要好好教訓。結果事情一鬧開，姊姊備受委屈，便又哭又鬧，妹妹竟然回說：
「你應該早一點回家。」
這種情形，像極了職場！乖的人像晚到的姊姊，太晚認清職場的真相，太晚做出改變，等到蛋糕已經被別人吃下肚子之後才來論斷公平，一切已經來不及。
分食大餅，只能吃到餅乾屑
就社會趨勢來看，這個世代的機會相對少，即使努力付出，可以獲得的回報不成比例，和父母那一輩無法相提並論。如果還在用父母教的那一套，將老闆的話聽進耳裡、把公司事情擺在第一位、認真勤奮做事、對人謙虛禮讓，做一個乖乖牌，那麼機會將更少，回報也將更低。
社會的利益是一塊大餅，乖乖牌選擇加入社會，進到主流，走在軌道上，分食大餅，而大餅是固定的，乖乖牌所能做的就是掌握機會，可是就算掌握得再好，隨著進來分食的人愈來愈多，自己可以吃到的部份愈來愈小。未來是一個M型世界，富者恆富，窮者恆窮，十分之一的人吃掉九成大餅，剩下一成的餅由九成的人分食，這就是新世代會變得既窮又忙的原因。誰在變窮，向下流動？是乖乖牌！
不乖的人就不是這樣想，他們不去想剩下的這塊十分之一餅。因為再努力還是十分之一，改成由自己做出一塊新的餅，一開始不大，等到時機成熟，能量俱足，餅變大了，他們就坐收這個新市場的全部利益。
不乖，是一種覺醒與習慣
乖乖牌掌握機會，是防守型人生；不乖的人創造機會，是攻擊型人生。最佳的防守，不是百分之一百的防守，而是攻擊。不乖的人的回報多，就是這個原因。但是也不必嫉妒他們，因為不乖的人吃的餅是自己做的，並不是分食掉乖乖牌的餅。
上班是一個不由自己控制的狀態，尤其要具備不乖的自我覺醒，要有不乖的思維，堅持做一個不乖的人。不乖不只是天生的個性，而是一種人生信念與行為習慣，可以透過覺醒與學習，相信自己也勇敢做自己，外顯為一種氣場，成為一種習慣，製造一種特殊的吸引力，讓全世界都來幫助自己，成為自己想要的人，完成自己想要達成的目標。
做一個不乖的人，前提是要有實力與勇氣，準備好了就跨出去！
詳細資料
- ISBN：9789861754420
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 240頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
- 本書分類：> >
內容連載
有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！
1-1靠企業，企業可能會倒
企業，不再是飯碗！
老闆，不再是依靠！
不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。
職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實：
未來職場1：企業壽命很短
一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。
根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。
相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。
經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。
未來職場2：不看年資，只論績效
企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/fashion/oqzjpkp.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010732132
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